Kualitas SDM Berkembang, Linkedin Beri Penghargaan untuk BTN

INFO BISNIS – PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk alias BTN meraih penghargaan LinkedIn Talent Awards untuk kategori Learning Champion. BTN dinilai sukses dalam mengembangkan SDM (sumber daya manusia).

Penghargaan tersebut merupakan pengakuan atas komitmen dan pencapaian perseroan dalam mengembangkan kapabilitas pegawai (BTNers) serta menciptakan budaya pembelajaran nan konsisten. Belum lama ini, BTN juga meraih ranking ke-3 dalam Linkedin Top Companies 2024 untuk pengembangan pekerjaan bagi talenta di Indonesia jenis Linkedin.

LinkedIn Talent Awards merupakan penghargaan berbasis info nan diberikan oleh jaringan platform ahli dan situs pencari kerja LinkedIn kepada perusahaan berasas pemanfaatan Linkedin Talent Solutions dan hubungan perusahaan dengan talent di platform Linkedin.

Direktur Human Capital, Compliance & Legal BTN Eko Waluyo mengatakan bahwa beragam pencapaian tersebut membuktikan bahwa transformasi SDM nan dilakukan BTN selama beberapa tahun terakhir telah sesuai dengan peta jalan untuk mencapai misi perseroan “Become Home to Indonesia’s Top Talents”.

“Saya mengucapkan terima kasih kepada seluruh pegawai dan jejeran manajemen nan telah berperan-serta secara aktif sebagai bentuk kerjasama sehingga program pengembangan SDM di BTN dapat melangkah dengan baik,” ujar Eko di Menara 2 BTN, Jakarta, setelah menerima penghargaan dari Linkedin.

Eko menjabarkan, pengembangan SDM (human capital) di BTN berkah strategi upaya perseroan nan menuntut BTNers mempunyai pola pikir alias mindset untuk terus tumbuh dan adaptif terhadap perkembangan dan tantangan nan ada.

Manajemen BTN juga selalu melakukan upaya-upaya perbaikan serta menyediakan beragam sarana dan akomodasi pembelajaran agar BTNers dapat meningkatkan kompetensinya sesuai kebutuhan. “Di antara akomodasi tersebut ialah penggunaan teknologi dan platform pembelajaran nan mempunyai standar dunia dengan modul-modul pengetahuan terkini, serta bisa menjawab kebutuhan pengembangan future skill,” tutur dia.

Pengembangan pegawai juga didukung oleh peran pemimpin alias leader. Mereka berkedudukan krusial dalam mendorong dan membimbing para talenta agar dapat mengoptimalkan potensi dan mencapai keahlian terbaik.

Sebagai langkah untuk mengembangkan kualitas leader tersebut, BTN telah menjalankan beragam program pengembangan kepemimpinan (Leadership Development Program) untuk beragam tingkatan, baik manajer dan manajer senior, pelaksana di bawah direksi, talent perempuan, serta program untuk talent acceleration dan millenial leader. Tidak hanya itu, BTN turut berkolaborasi dengan ASEAN Global Leadership Program (AGLP) untuk memberikan perspektif kepemimpinan dunia kepada para pemimpin tersebut dalam konteks ASEAN.

Menurut Eko, dengan hadirnya kesempatan bagi BTNers untuk melakukan upskilling dan reskilling melalui pembelajaran self-paced learning, generasi muda bakal tertarik dengan elastisitas untuk mengakses pembelajaran kapan saja dan di mana saja.

Sebagai BUMN nan berkedudukan besar dalam menggerakkan perekonomian, BTN memastikan arsitektur pengembangan human capital tersebut dilandasi dengan penguatan culture foundation melalui penerapan core values BUMN ialah AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).

Dengan adanya penerapan AKHLAK sebagai fondasi keberlanjutan transformasi human capital dan culture perseroan, BTN membidik tahap selanjutnya ialah Global Playership Period alias menjadi pemain internasional nan bisa menjawab tantangan dan kebutuhan masyarakat nan bergerak di masa sekarang dan masa depan.

“Penghargaan dari LinkedIn semakin memberikan dorongan motivasi dan semangat bagi BTN untuk terus memberikan ruang bagi para talenta untuk terus tumbuh, belajar mengembangkan kapabilitas serta menerapkan AKHLAK, membangun budaya pembelajaran dalam mencapai visi dan misi BTN,” kata Eko. (*)